Юридическая консультация. Наши телефоны
 
 

Трудовое право, трудовые споры - услуги адвоката


       Уважаемые господа!

       Целями трудового законодательства ра территории Российской Федерации являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
       Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
       - организации труда и управлению трудом;
       - трудоустройству у данного работодателя;
       - профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
       - социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
       - участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
       - материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
       - надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
       - разрешению трудовых споров;
       - обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

       Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

       Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
       В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
       - избрания на должность;
       - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
       - назначения на должность или утверждения в должности;
       - направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
       - судебного решения о заключении трудового договора.
       Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

       Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
       Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
       Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

       Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Основные права и обязанности работника


       Работник имеет право на:
       - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
       - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
       - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
       - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
       - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
       - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
       - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
       - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
       - участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
       - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
       - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
       - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
       - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
       - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
       Работник обязан:
       - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
       - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
       - соблюдать трудовую дисциплину;
       - выполнять установленные нормы труда;
       - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
       - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
       - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя

       Работодатель имеет право:
       - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
       - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
       - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
       - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
       - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
       - принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
       Работодатель обязан:
       - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
       - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
       - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
       - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
       - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
       - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
       - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
       - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
       - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
       - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
       - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
       - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
       - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
       - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

       Уважаемые господа! Адвокат готов оказать Вам квалифированную юридическую помощь в области трудовых правоотношений, в том числе, в сфере трудовых отношений, переросших в конфликт. К примеру:
       - консультирование по вопросам трудового Законодательства Российской Федерации;
       - досудебное урегулирование трудовых споров - проведение переговоров с Работником, с Работодателем;
       - составление и подача искового заявления;
       - представление интересов Доверителя в суде;
       - разработка правовых мер, направленных на противодействие "трудовому шантажу" как со стороны Работника, так и со стороны Работодателя.

       Также, Адвокат осуществит, при возникшей необходимости, иные необходимые действия в Ваших интересах, а также действия, связанные с недопущением нарушения Ваших трудовых прав и законных интересов с чьей бы то ни было стороны.

Трудовое право, трудовые споры - услуги адвоката
 
 

Абонентское обслуживание

тарифы


Юридические услуги

самые популярные


Перейти к контактам


Консультации адвоката
 
Яндекс Кнопка 
  
Продвижение и разработка сайтов
в Maytech.ru.
Услуги юриста, консультации адвоката